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    Accompagner un apprenti

    Le tuteur accompagne l’intégration et le développement professionnel de l’apprenti. Il transmet la culture d’entreprise, organise le suivi de l’alternance et veille à la progression des compétences conformément aux objectifs pédagogiques et aux exigences opérationnelles.

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    Accompagner un apprenti

    Développement personnel

    Objectifs pédagogiques de la formation

    A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de comprendre le rôle du tuteur et ses missions clés et d’accompagner de manière efficiente son alternant/apprenti dans l’ensemble de ses activités.

    • Durée : 7 heures soit 1 journée
    • Public : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur
    • Formateur : Formateur validé par Securitas Formation
    • Pré-requis : Avoir au moins un alternant/apprenti
    • Nombre de stagiaires : 6 minimum, 12 maximum
    • Code stage : IAPPRE

    Programme de formation

    Présentation de la formation

    • Les objectifs et le programme de la formation

    La culture d’entreprise

    • Les chiffres clés

    Les étapes clés d’une alternance réussie

    • Partie juridique
    • Réussir l’intégration d’un nouvel arrivant
    • Le premier jour de l’alternant
    • Découvrir les outils pour faciliter l’apprentissage et l’intégration

    Les fonctions d’un tuteur

    • Le rôle et les missions du tuteur
    • Les compétences attendues du tuteur

    Les étapes clés de l’accompagnement

    • La gestion du temps
    • Le one to one
    • Assurer le suivi de la progression de l’apprenti
    • Les objectifs SMART (+ exemples), suivi des tâches
    • La gestion de situations difficiles : DESC

    Le suivi du dossier

    • Construction du dossier
    • Recherche de la problématique
    • Suivi du dossier
    • L’entretien de fin de formation
    • Identifier les modalités d’évaluations

    Moyens pédagogiques

    • La formation alterne apports théoriques et échanges sur les bonnes pratiques en place ainsi que des cas pratiques.

    Évaluation de formation

    • Débriefing et capitaliser les bonnes pratiques
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