Ce partenariat s’inscrit dans une ambition partagée : faire évoluer durablement les représentations, encourager l’engagement des femmes dans les métiers de la sécurité et accompagner les entreprises dans des démarches concrètes d’égalité professionnelle.
« La diversité des talents est un atout majeur pour la sécurité privée, et l’inclusion des femmes en est une force essentielle. Cette synergie nous permet d’aller plus loin : encourager les vocations et lever les freins encore trop présents dans le secteur, dans la continuité des actions déjà engagées par Securitas en faveur de la diversité et l’inclusion. D’ailleurs, nous sommes actuellement en renégociation sur l’égalité hommes-femmes avec nos partenaires sociaux » explique Sophie Postic, Directrice des Ressources Humaines de Securitas France.
« Ensemble, plus fortes ! notre association de femmes engagées veut changer les perceptions, valoriser les carrières et offrir aux femmes un réseau solide pour partager et transmettre » rajoute Nathalie Champion, vice-présidente des Femmes de la Sécurité.
Femmes de la Sécurité : un réseau structurant pour transformer la filière
Créée en 2015, Femmes de la Sécurité œuvre pour développer l’attractivité des métiers de la sûreté et de la sécurité auprès des femmes, structurer un réseau professionnel actif et accompagner les entreprises dans leurs démarches RSE en matière d’égalité femmes-hommes. L’association agit à la fois sur la visibilité des parcours, la transmission et la mise en relation des acteurs du secteur.
Un partenariat concret pour mobiliser, transmettre et rendre visibles les talents
Le partenariat entre Securitas et Femmes de la Sécurité repose sur plusieurs leviers complémentaires :
- Visibilité : mise en avant de collaboratrices Securitas dans le cadre du programme « Nos adhérentes ont du talent », afin de valoriser des parcours féminins et de renforcer leur légitimité dans la filière.
- Transmission : mise en contact pour des prises de parole dans des établissements scolaires et intégration des collaboratrices volontaires au réseau Femmes de la Sécurité.
- Engagement auprès des jeunes : partenariat avec Capital Filles, visant à accompagner des lycéennes en terminale ou des étudiantes post-bac. Les collaboratrices Securitas qui le souhaitent pourront s’engager comme marraines, à raison de quelques heures par mois, pour échanger, conseiller et faire découvrir les métiers de la sécurité.
Securitas, un engagement déjà tangible en faveur de la diversité et l’inclusion
Ce partenariat marque une nouvelle étape dans une dynamique déjà engagée par Securitas pour féminiser ses métiers et ses fonctions managériales. Des actions concrètes ont été mises en place ces dernières années, avec des résultats mesurables :
- En 2024, 25 % des recrutements en France ont concerné des femmes
- Organisation de job dating et de sessions de formation 100 % féminins
- En un an, la part des femmes managers est passée de 13 % à 15 %, une progression continue qui témoigne d’une évolution structurelle.
À travers ce partenariat, Securitas réaffirme sa volonté de contribuer activement à la transformation du secteur de la sécurité privée, en faisant de la mixité un facteur durable de performance, d’attractivité et de crédibilité.
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Responsable presse Femmes de la Sécurité
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